Formación bonificada
SFT también ofrece sus servicios para gestionar las ayudas públicas para financiar total o parcialmente los cursos de formación, para que la realización efectiva del plan de formación anual no suponga una carga excesiva para la empresa.
Un plan de formación no tiene que obviar las necesidades formativas de las personas que componen la organización, encaminadas a satisfacer sus inquietudes y carencias en el puesto de trabajo que convergen con los objetivos de la organización. El objetivo es diseñar un plan de formación que concrete los resultados que esperan tanto la organización como sus participantes.
¿Qué es la formación bonificada para empresas?
La formación bonificada para empresas, también conocida como formación programada o formación continua, es una formación subvencionada que permite que las empresas proporcionen a sus trabajadores acciones formativas, relacionadas con la actividad de la empresa o puesto de trabajo, para que estos actualicen o mejoren sus competencias.
Esta formación es una formación gratuita para los trabajadores y supone un coste 0 € a las empresas, puesto que el importe de la acción formativa es bonificable en las cuotas de la Seguridad Social.
Requisitos para las empresas:
- Disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General.
- Estar al corriente en sus pagos a Hacienda o Seguridad Social.
Las empresas disponen de un crédito anual para gastar en la formación de su plantilla. Podrán aplicar una bonificación por el importe de los cursos que hayan realizado de formación bonificada, como máximo hasta dicho importe.
¿Todas las empresas tienen crédito para realizar formación bonificada?
Todas las empresas españolas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores, para ello disponen de un crédito anual. El crédito disponible para cada empresa variará en función de las cotizaciones que haya realizado durante el ejercicio anterior, relativas a la contingencia por formación profesional y el volumen de plantilla que tuviese.
Las pymes de hasta 5 trabajadores y empresas de nueva apertura también pueden acceder a la formación, para ello dispondrán de un crédito de mínimo 420 €. Esta cantidad, establecida por el gobierno, se ha fijado con el fin de garantizar el acceso a la formación a trabajadores de pequeñas empresas.
A continuación veremos la cantidad que le corresponde a cada empresa, para aplicar en acciones formativas, según su plantilla:
- 1 a 5 trabajadores: disponen de una cantidad mínima de 420 €.
- 6 a 9 trabajadores: 100% de la cantidad cotizada.
- 10 a 49 trabajadores: 75% de la cantidad cotizada.
- 50 a 249 trabajadores: 60% de la cantidad cotizada.
- 250 trabajadores en adelante: 50% de la cantidad cotizada
La Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio establece el crédito mínimo de formación.
Formación in company
SFT realiza programas In-Company que proponen soluciones de formación y recursos de aprendizaje adaptados a las necesidades reales de las empresas. Nuestro objetivo es proporcionar herramientas y competencias a profesionales, operarios y directivos que les permitan conseguir los retos que las empresas plantean, a través de programas específicos de formación diseñados a medida.
Consideramos que la formación es una inversión, y como tal sus objetivos deben estar alineados con los objetivos de la empresa, con el fin de maximizar la rentabilidad las actividades de formación de la empresa.
¿Qué es la Formación In Company?
La Formación In Company consiste, básicamente, en trasladar ‘la escuela a tu empresa’. Los profesores son los que se desplaza a tu espacio de trabajo para impartir el curso que hayáis acordado.
La clave de este método de formación es la enseñanza a medida. El formador personaliza el curso en relación a los objetivos y necesidades de cada compañía. De esta forma los alumnos aprenden aquellos conocimientos que implementarán en su día a día y se trabaja sobre casos reales.
No cabe duda de que la formación in company se ha convertido en una inversión ya que proporciona resultados efectivos tanto para el valor de la empresa como para el enriquecimiento intelectual y personal de los trabajadores.
Ventajas de la Formación In Company
La formación y adquisición de conocimientos siempre es una ventaja, sin embargo cada vez juega un papel más importante la forma en la que se imparta. En esta ocasión la modalidad de Formación In Company poseé unas ventajas con respecto al resto de modalidades que debes tener en cuenta a la hora de decantarte por una y otra.
Formación personalizada y a medida
Al tratarse de una formación personalizada, acorde a los objetivos y necesidades de la organización, tanto los contenidos como las prácticas se adecúan a la realidad de la marca. De esta forma la formación tiene una aplicación práctica para la empresa mucho más inmediata y sostenible en el tiempo.
Ambiente familiar y ameno
El ambiente es muy importante tanto para el formador como para los alumnos. Que la formación se lleve a cabo en las oficinas de la empresa facilita que el formador capte rápidamente en qué tipo de entorno se va a desenvolver y actúe en consecuencia. Además se ve muy favorecida la integración en la empresa ya que, los alumnos, al estar rodeados de sus compañeros de trabajo, se sentirán mucho más cómodos para exponer sus dudas. La participación de los alumnos en cualquier tipo de formación es muy importante para que el formador capte si realmente ha sabido llegar a ellos o no.
Formación bonificada
Otra de las ventajas que tiene la Formación In Company o, más bien, facilidad es la bonificación para trabajadores. Cada una de las empresas tiene a su disposición un crédito anual marcado legislativamente en función de los empleados de la empresa y de la cuantía ingresada en concepto de cuota de formación profesional, entre otros factores.
Comodidad
Estamos muy cansados del «no tengo tiempo para nada», o al menos de tener esa sensación. Con la Formación In Company este punto deja de ser un problema. Esta modalidad permite compaginar trabajo y tiempo libre de una forma cómoda y efectiva. Al efectuarse la formación en las propias instalaciones de la organización, el trabajador tiene libertad para invertir su tiempo libre de la forma que más le apetezca.